Πώς θα αυξήσετε την παραγωγικότητα των εργαζομένων σας;

Δημοσιεύθηκε: Ενημερώθηκε:
YOUNG PEOPLE WORKING
Young creative business people working in the office late in the afternoon. | xavierarnau via Getty Images
Εκτύπωση

Η αγορά εργασίας, τα τελευταία χρόνια βρίσκεται συνεχώς υπό πίεση, με την οικονομία να έχει υποστεί μεγάλη συρρίκνωση, γεγονός που έχει επηρεάσει σημαντικά τη λειτουργία των επιχειρήσεων, έχει οδηγήσει στη μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος και έχει προβληματίσει τόσο εργοδότες όσο και εργαζόμενους. Υπό αυτές τις συνθήκες, έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον η άποψη των εργαζόμενων για τις προσδοκίες που έχουν από τις εταιρείες που εργάζονται, για την τρέχουσα αντίληψη που έχουν για το εργασιακό τους περιβάλλον αλλά και γενικά, για το πώς διαχειρίζονται τα θέματα που προκύπτουν για τους ίδιους και τις οικογένειές τους, την κατανομή του διαθέσιμου εισοδήματός τους, τη δυνατότητα να σχεδιάσουν το μέλλον τους.

Η έρευνα Employee Benefit Trends Study (EBTS), της MetLife για την Ελλάδα, που δημοσιεύθηκε πρόσφατα, αντικατοπτρίζει τη νέα πραγματικότητα, διερευνώντας τις αντιλήψεις εργοδοτών και εργαζομένων από 151 εταιρείες του ιδιωτικού τομέα, ελληνικές και πολυεθνικές, που έχουν ενεργό πρόγραμμα Ομαδικής Ασφάλισης.

Ανάμεσα στα σημαντικά ευρήματα της έρευνας, εκείνο που παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον είναι ο φόβος. Ένα εξαιρετικά υψηλό ποσοστό των εργαζόμενων (96%) ανησυχεί για την κατάρρευση των συνταξιοδοτικών ταμείων, ενώ πολλοί αγωνιούν για το πώς θα ανταπεξέλθουν οικονομικά στην περίπτωση ατυχήματος (69%) ή σοβαρής ασθένειας (62%).

Αν αυτό το στοιχείο συνδυαστεί και με τη φυγή εκατοντάδων χιλιάδων ταλέντων από την Ελλάδα – υπολογίζονται σε περίπου 500.000 - κάτι που οδηγεί τη χώρα σ’ ένα καθεστώς παρατεταμένης αστάθειας, είναι ξεκάθαρο ότι ο εργοδότης οφείλει να ενισχύσει τη συνολική πρόταση συνεργασίας προς τους εργαζομένους του (Employee Value Proposition) με έξυπνα και ευέλικτα προγράμματα ομαδικής ασφάλισης, ώστε να καταφέρει να κάνει την επιχείρησή του ελκυστική σε υπάρχοντες και υποψήφιους εργαζόμενους.

Από την έρευνα EBTS προκύπτει ότι η ομαδική ασφάλιση σχετίζεται με την παραγωγικότητα, στοιχείο το οποίο αποτυπώνεται και στην πλευρά των εργοδοτών, οι οποίοι δηλώνουν ότι αποτελεί πρόκληση η ενίσχυση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και η αύξηση της ικανοποίησής τους (σχεδόν 40%). Είναι χαρακτηριστικό ότι το 96% των ερωτηθέντων εργοδοτών θεωρεί σημαντικό ή πολύ σημαντικό να προσφέρει πρόσθετες ομαδικές παροχές στους εργαζομένους του για να καθησυχάσει την ανησυχία τους και να τους διατηρήσει ικανοποιημένους από την εργασία τους και κατά συνέπεια αφοσιωμένους και παραγωγικούς.

Μεταξύ των σημαντικών ευρημάτων της EBTS είναι το γεγονός ότι ένα ιδιαίτερα μεγάλο μέρος των εργαζόμενων (4 στους 10) δεν γνωρίζουν πώς να διαχειριστούν τη συνταξιοδότησή τους, δεν ξέρουν πως και τι να αποταμιεύσουν, ενώ πολλοί αποζητούν τη συμβουλή κάποιου τρίτου ή του εργοδότη τους.

Η έρευνα EBTS της MetLife έδειξε επίσης ότι το 82% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με τις υπάρχουσες παροχές, ενώ το 55% των εργαζομένων δήλωσε ότι θα τους ενδιέφερε ο εργοδότης να τους προσφέρει ένα ευρύτερο φάσμα πρόσθετων παροχών, στο κόστος των οποίων θα συμμετέχουν και οι ίδιοι και από τις οποίες θα μπορούν να επιλέγουν εκείνες που ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες τους.

Το πολύτιμο συμπέρασμα της έρευνας για τους εργοδότες είναι το ακόλουθο: Όσο περισσότερο αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι το ενδιαφέρον και την υποστήριξη από τον προϊστάμενό τους, τόσο μεγαλύτερη είναι η αφοσίωση και η δέσμευσή τους προς την επιχείρηση στην οποία εργάζονται.

Για τη MetLife, έρευνες όπως η EBTS, που καθιέρωσε την εταιρεία ως Thought Leader στον κλάδο της σε παγκόσμιο επίπεδο, είναι απαραίτητες για την κατανόηση της αγοράς στην οποία δραστηριοποιείται, καθώς παρέχουν μία χρήσιμη εικόνα τόσο για τις απόψεις των εργοδοτών όσο και για τις ανάγκες των εργαζομένων.

Δείτε όλα αποτελέσματα της έρευνας EBTS ΕΔΩ.