profile image

Ξένια Κούρτογλου

Founder & Managing Partner Focus Bari A.E.

Απόφοιτος του Pierce και Deree College, ξεκίνησε την καριέρα της στον χώρο της Έρευνας Αγοράς το 1985, όντας ακόμα φοιτήτρια και μητέρα μιας κόρης 2 ετών: εργάστηκε στις εταιρείες MRC, AC Nielsen, και Bold/Ogilvy και το 1988 ίδρυσε την Focus Bari, την μεγαλύτερη ελληνική εταιρεία ερευνών στην Ελλάδα, με ηγετική και πρωτοπόρα θέση στον χώρο Ερευνών Μέσων, Τηλεπικοινωνιών/Τεχνολογίας, Digital και συνεχούς παρακολούθησης της εξέλιξης της Ελληνικής κοινωνίας, με τοπικές και διεθνείς διακρίσεις σε όλους τους τομείς εξειδίκευσής της και νικήτρια του Hellenic Entrepreneurship Award 2014 με το πρωτοποριακό startup e-satisfaction.

Παράλληλα, η Ξένια Κούρτογλου δραστηριοποιείται με εθελοντικό έργο εδώ και 25 χρόνια στα «κοινά» του ευρύτερου χώρου της Επικοινωνίας/ΜΜΕ και του business community, τόσο μέσω των τοπικών θεσμικών φορέων (ΣΕΔΕΑ, ΕΕΕΤ, ΕΕΔΕ, ΕΙΜ, ΤΟΓΜΕ), διεθνών θεσμικών φορέων και δικτύων (ESOMAR, IRIS, EMRO, OPTEM), είναι ιδρυτικό μέλος του I for U (Greek Mentoring Network), εκλεγμένο μέλος του Ευρωπαϊκού Δικτύου Μεντόρων για την γυναικεία επιχειρηματικότητα, και Γενική Γραμματέας του IAB Hellas.

Η κριτική των άλλων: 3 βήματα για να την κάνετε πάντα ωφέλιμη

Καταστροφική κριτική/επίκριση: Το βασικό «κλειδί» είναι να μην πάρω αυτή την κριτική προσωπικά. Αυτά που μου λέει ο άλλος άνθρωπος στην προκειμένη περίπτωση πηγάζουν από δικές του ανασφάλειες και αμφιβολίες, από δικούς του φόβους και ανησυχίες. Πολύ πιθανά χρειάζεται εκείνος/η να καλύψει δικές του/της ανάγκες για προσοχή, για επιβεβαίωση, για αγάπη, για δύναμη, και στην πραγματικότητα είναι πολύ πιο ανασφαλής από μένα, και απλά εκφράζει το δικό του πρόβλημα. Δεν έχω λοιπόν κανένα λόγο να πάρω την κριτική αυτή προσωπικά.
10/06/2017 10:50 EEST

Ημέρα της Γυναίκας 2017: Είμαστε δίπλα, όχι απέναντι!

Δυστυχώς, ακόμα και στον σημερινό Δυτικό κόσμο, οι στατιστικές «πεισματικά» εξακολουθούν να δείχνουν πως η αναλογία των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγάλων οργανισμών ή/και σε θέσεις ηγεσίας παραμένει πολύ περιορισμένη. Παρ' ότι η λεγόμενη «γυάλινη οροφή» φαίνεται ότι σε κάποιες περιπτώσεις τείνει να εξαφανίζεται, παρά το γεγονός ότι πολλοί οργανισμοί επισήμως δηλώνουν και ανακοινώνουν την πρόθεσή τους να αναβαθμίσουν την θέση της γυναίκας στα δικά τους οργανογράμματα, είναι αρκετοί ακόμα οι επαγγελματικοί και κοινωνικοί κύκλοι--ειδικά στη χώρα μας--που υπολείπονται στην ισόρροπη αποδοχή ανδρών και γυναικών.
15/03/2017 13:26 EET

Οι απαντήσεις δίνουν αξία στις ερωτήσεις

...όταν οι ερωτήσεις είναι οι κατάλληλες! Πλησιάζουμε στο τέλος της χρονιάς 2016, και πολλοί από εμάς είμαστε ήδη στο πνεύμα των Χριστουγέννων, των γιορτών, αλλά και μιας χρονιάς που κλείνει για να δώσει τη θέση της στην καινούργια. Δεν ξέρω για σας, αλλά για μένα, εκτός από τα στολίδια, τα φωτάκια και τα γλυκά, ο Δεκέμβριος φέρνει και έναν «ετήσιο απολογισμό» που τα τελευταία χρόνια κάνω συστηματικά και με βοηθά πολύ περισσότερο απ' ότι φανταζόμουν όταν πρωτοξεκίνησα μια τέτοια συνήθεια. Βρήκα λοιπόν τρεις εξαιρετικά «κατάλληλες» ερωτήσεις που αξίζει να κάνουμε όλοι στον απολογισμό της χρονιάς που κλείνει.
14/12/2016 11:57 EET

Η καλύτερη ευκαιρία είναι... τώρα!

Ναι, καλά ακούσατε, υπάρχει ευκαιρία και στα δυσάρεστα, ειδικά σε αυτά! Υπάρχει γιατί μας καλεί να αντιμετωπίσουμε μια κατάσταση στο «τώρα», και το «τώρα» είναι η μοναδική μας ευκαιρία για συνειδητή δράση. Βλέπετε οι περισσότεροι άνθρωποι περνάμε το μεγαλύτερο μέρος της ζωής μας εστιάζοντας είτε στο παρελθόν γεμίζοντας ενοχές για τα λάθη που έχουμε κάνει, είτε εστιάζοντας στο μέλλον όπου μας κυριεύει ο φόβος του αγνώστου. Όμως έτσι χάνουμε τη ζωή μας στο «τώρα» και την αναβάλλουμε χωρίς να υπολογίζουμε πως αυτό το λεπτό, αυτή η στιγμή είναι η ευκαιρία μας που δεν θα ξαναρθεί!
08/10/2016 10:24 EEST

Marketing 2 Women; Αλλάζω τον τίτλο τώρα!

Απλά σκέφτομαι πόσο καλύτερη θα ήταν η ζωή μας σε όλα τα επίπεδα των σχέσεων αν αναγνωρίζαμε αυτές τις διαφορές: πολλά ζευγάρια δεν θα είχαν χωρίσει, πολλοί συνεργάτες δεν θα τα είχαν «τσουγκρίσει», πολλοί άντρες επιχειρηματίες θα είχαν πετύχει πολλά περισσότερα αν καταλάβαιναν καλύτερα τις γυναίκες συνεργάτες ή πελάτες τους, και το αντίστοιχο. Εδώ λοιπόν θα ήθελα πολύ να αλλάξω τον τίτλο λέγοντας ότι η εποχή μας είναι Marketing 2 people, και η επιτυχία σε οποιονδήποτε επιχειρεί έρχεται από τις βασικές αρχές των πετυχημένων σχέσεων.
20/07/2016 17:14 EEST

Ημέρα της Γυναίκας 2016: Ας ξανασυστηθούμε!

Μέχρι που σιγά-σιγά, παρακολουθώντας τη δική μου εξέλιξη, αλλά και τη γενικότερη εξέλιξη των Ελληνίδων και όλων των γυναικών του Δυτικού κόσμου, διαπίστωσα πως μέσα σε μια 30ετία οι γυναίκες παίρνουν αντίστοιχη (ίσως και καλύτερη) μόρφωση με τους άντρες, έχουν σε μεγάλο βαθμό ξεπεράσει το (ανύπαρκτο σχεδόν στις μέρες μας) glass ceiling, και απ' ότι φαίνεται, όλο και περισσότερο παίρνουν την ευθύνη της ζωής και των επιλογών τους στα χέρια τους και αποφασίζουν τι θέλουν να είναι, τι θέλουν να γίνουν, και ποιους ρόλους θέλουν να έχουν σ' αυτή τη ζωή, την οικογένεια, την κοινωνία.
08/03/2016 13:32 EET

Το 2016 διαλέγω την «άλλη όψη», εσείς;

Όλες οι εμπειρίες που φαινομενικά μπορούν να χαρακτηριστούν επίπονες, όλες μα όλες ανεξαιρέτως, είχαν μέσα τους ένα ανεκτίμητο θησαυρό: με έφεραν να είμαι ο άνθρωπος που είμαι σήμερα, αυτός ο άνθρωπος που καθημερινά αλλάζει και εξελίσσεται, και αυτή είναι «Η άλλη όψη!». Όπως συχνά λέμε «η άλλη όψη του νομίσματος», σε κοινή μετάφραση, ένα «νόμισμα» (αυτό που νόμιζα λοιπόν), εκτός από την μία, έχει και την άλλη όψη του, αυτή που δεν είχα δει, η πρόκληση και η ευκαιρία που κάθε εμπειρία μου προσφέρθηκε απλόχερα!
06/01/2016 14:01 EET

Α.Γ.Α.Π.Η: μια καινούργια ανάγνωση

Το συναρπαστικό στο ταξίδι προς «τα μέσα», είναι πως πρόκειται για μια διαδρομή που ο καθένας μας βιώνει ατομικά, δεν υπάρχει λάθος και σωστό, "do's and dont's", όρια ταχύτητας, χρονόμετρα ή συγκριτικοί αγώνες. Αξίζει σε όλους μας να το προχωράμε συνεχώς με όποιο ρυθμό μας οδηγεί η καρδιά μας, το μυαλό και η σκέψη μας.
08/10/2015 10:26 EEST

Οι Αξίες το Απομεσήμερο

Συχνά αναλύω στοιχεία ερευνών, πολλοί καλοί συνάδελφοί μου εκείνα των δημοσκοπήσεων, εκείνο όμως που σπάνια αγγίζει κανείς είναι όλα εκείνα τα «γιατί» που υπάρχουν «πίσω από τα νούμερα», και που για μένα, ήταν και θα είναι πάντα το βαθύτερο, ουσιαστικό, και εν τέλει, καθοριστικό επίπεδο, εκείνο που μπορεί να φέρει την στροφή, την αλλαγή!
08/09/2015 17:47 EEST

«Ευθύνομαι» ή «Φταίω»; Ή μήπως και τα δύο;

Πείτε ότι αναλώναμε όλη μας την σκέψη και την ενέργεια για να βρούμε τον «φταίχτη» κάθε φορά που ερχόταν κάτι άσχημο, κάτι που μας ξεβόλευε, ή κάτι που δεν ερχόταν όπως εμείς θα θέλαμε. Και λοιπόν; Τι αλλάζει; Πιστέψτε με, τίποτα, γιατί η επίπτωση της δικής μας δράσης ή μη δράσης έρχεται ούτως ή άλλως, και το μόνο που έχουμε κάνει είναι να αναλώσουμε πολύτιμο χρόνο και ενέργεια στην μάταιη αναζήτηση του «φταίχτη».
08/07/2015 11:49 EEST

Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2015 : Η Εποχή του «ΣΥΝ+» σε 10 ερμηνείες!

ΣΥΝ - εργασία: όλες οι νέες προσπάθειες που πετυχαίνουν βασίζονται κατά κύριο λόγο σε εποικοδομητικές, αμοιβαίας ωφέλειας συνεργασίες είτε μεταξύ ομάδων, είτε μεταξύ φορέων, είτε μεταξύ εταιρειών και όχι μόνο!
08/03/2015 12:46 EET

7 «tips» για τους νέους επιχειρηματίες στο ξεκίνημα!

Τα "startups" ή νεοφυείς επιχειρήσεις ακούγονται συνέχεια γύρω μας τα τελευταία χρόνια: τα γνωρίζει ή έχει έστω και λίγα πράγματα ακουστά γι' αυτά μια μεγάλη αναλογία του κοινού (74% σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Focus Bari), και όσοι τα γνωρίζουν έχουν θετική γνώμη.
14/12/2014 14:01 EET