Εως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026, θα πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για το τρέχον έτος. Η καταβολή του αποτελεί υποχρέωση των εργοδοτών και αφορά όλους τους μισθωτούς που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με πλήρη ή μερική απασχόληση, καθώς και από το αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Δικαιούχοι είναι τόσο όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό όσο και εκείνοι που πληρώνονται με ημερομίσθιο.
Το ποσό του δώρου Πάσχα αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μισθό, ενώ για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια. Ωστόσο, το τελικό ποσό που θα λάβει κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στη συγκεκριμένη περίοδο υπολογισμού.
Μόνο σε χρήμα η καταβολή του
Η καταβολή του δώρου γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και δεν επιτρέπεται να δοθεί σε είδος. Οι εργοδότες υποχρεούνται να το καταθέτουν στους τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων, αναγράφοντας για κάθε πληρωμή την αιτιολογία καθώς και το χρονικό διάστημα που καλύπτει. Η πληρωμή μπορεί να πραγματοποιηθεί με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένων ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή μέσω παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ολόκληρο το ποσό του δώρου Πάσχα εφόσον η εργασιακή τους σχέση με τον εργοδότη διήρκεσε καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου. Αν η απασχόληση δεν καλύπτει ολόκληρο το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, τότε το δώρο καταβάλλεται αναλογικά. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός γίνεται με βάση ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο — ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής — για κάθε οκτώ ημέρες εργασιακής σχέσης. Αν το χρονικό διάστημα είναι μικρότερο από οκτώ ημέρες, τότε καταβάλλεται το αντίστοιχο κλάσμα.
Αναλογία δώρου Πάσχα δικαιούνται επίσης και οι εργαζόμενοι που έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους πριν από την ημερομηνία καταβολής του, είτε επειδή απολύθηκαν είτε επειδή παραιτήθηκαν οικειοθελώς. Και σε αυτή την περίπτωση, το ποσό υπολογίζεται με βάση τη διάρκεια της απασχόλησής τους μέσα στην περίοδο που λαμβάνεται υπόψη.
Μη καταβολή του δώρου Πάσχα
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι ή τα συνδικαλιστικά τους σωματεία έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Εκεί μπορεί να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά, η οποία στη συνέχεια διαβιβάζεται στον εισαγγελέα προκειμένου να κινηθεί ποινική διαδικασία σε βάρος του εργοδότη.
Ταυτόχρονα, η αναφορά διαβιβάζεται και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα ώστε να κινηθεί η αυτόφωρη διαδικασία. Οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν επίσης να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα ζητώντας την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα υποβολής καταγγελιών — επώνυμα ή ανώνυμα — μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555, αλλά και ηλεκτρονικά μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της Επιθεώρησης Εργασίας.
