Σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε το King’s College London, σχεδόν το 31% των ανδρών της Gen Z θεωρεί ότι η σύζυγος πρέπει πάντα να υπακούει στον σύζυγο, ενώ το 33% πιστεύει ότι ο άνδρας πρέπει να έχει τον τελευταίο λόγο στις σημαντικές αποφάσεις ενός γάμου.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την εταιρεία δημοσκοπήσεων Ipsos σε συνεργασία με το Global Institute for Women’s Leadership, στο πλαίσιο μελέτης για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Συμμετείχαν 23.000 άτομα άνω των 16 ετών από 29 χώρες, μεταξύ των οποίων το Ηνωμένο Βασίλειο, οι Ηνωμένες Πολιτείες, η Βραζιλία, η Αυστραλία και η Ινδία.
Μεγάλες διαφορές μεταξύ γενεών
Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκαλύπτουν μια σαφή διαφορά ανάμεσα στις γενιές ανδρών.
Οι άνδρες της Gen Z δηλαδή όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012 εμφανίζονται περίπου δύο φορές πιο πιθανό να υποστηρίζουν παραδοσιακές αντιλήψεις για τον γάμο σε σχέση με τους άνδρες της γενιάς των baby boomers (1946-1964).
Συγκεκριμένα:
31% των ανδρών της Gen Z θεωρούν ότι η σύζυγος πρέπει να υπακούει στον σύζυγο
μόνο 13% των ανδρών της γενιάς των baby boomers συμφωνούν με αυτή την άποψη
Παρόμοια διαφορά παρατηρείται και στις γυναίκες:
18% των γυναικών της Gen Z συμφωνούν με τη συγκεκριμένη θέση
ενώ το ποσοστό στις γυναίκες των baby boomers είναι μόλις 6%.
Στάσεις απέναντι στην ανεξαρτησία των γυναικών
Η μελέτη κατέγραψε και άλλες παραδοσιακές αντιλήψεις για τους ρόλους των φύλων.
Για παράδειγμα:
24% των ανδρών της Gen Z πιστεύουν ότι οι γυναίκες δεν πρέπει να φαίνονται υπερβολικά ανεξάρτητες ή αυτάρκεις
στους άνδρες των baby boomers το ποσοστό είναι 12%.
Παράλληλα, 21% των νεαρών ανδρών θεωρούν ότι μια «πραγματική γυναίκα» δεν πρέπει να παίρνει την πρωτοβουλία στο σεξ, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στους μεγαλύτερους άνδρες είναι 7%.
Η αίσθηση πίεσης γύρω από την ισότητα
Ένα ακόμη εύρημα της έρευνας είναι ότι πολλοί άνδρες της Gen Z αισθάνονται πως οι άνδρες καλούνται να κάνουν “πάρα πολλά” για να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων.
Συγκεκριμένα:
59% των ανδρών της Gen Z συμφωνούν με αυτή την άποψη
το αντίστοιχο ποσοστό στους baby boomers είναι 45%.
Ταυτόχρονα, τα αποτελέσματα δείχνουν μια αντίφαση: 41% των ανδρών της Gen Z δηλώνουν ότι θεωρούν πιο ελκυστικές τις γυναίκες που έχουν επιτυχημένη επαγγελματική πορεία.
Περιοριστικά στερεότυπα και για τους άνδρες
Η έρευνα δείχνει ότι οι παραδοσιακές αντιλήψεις δεν αφορούν μόνο τις γυναίκες αλλά και τον τρόπο με τον οποίο οι ίδιοι οι άνδρες αντιλαμβάνονται την ανδρικότητα.
Για παράδειγμα:
30% των ανδρών της Gen Z πιστεύουν ότι οι άνδρες δεν πρέπει να λένε «σ’ αγαπώ» στους φίλους τους
21% θεωρούν ότι οι άνδρες που συμμετέχουν στη φροντίδα των παιδιών είναι λιγότερο “αρρενωποί”.
Η απόσταση ανάμεσα στις προσωπικές απόψεις και στις κοινωνικές προσδοκίες
Οι ερευνητές εντόπισαν επίσης μια σημαντική διαφορά ανάμεσα σε αυτό που πιστεύουν προσωπικά οι άνθρωποι και σε αυτό που θεωρούν ότι περιμένει η κοινωνία από αυτούς.
Σύμφωνα με τους ερευνητές του King’s College London, πολλοί άνθρωποι φαίνεται να αισθάνονται πίεση να συμμορφωθούν με παραδοσιακούς ρόλους φύλου, ακόμη κι αν οι προσωπικές τους απόψεις είναι πιο προοδευτικές.
Όπως επισημαίνουν οι ερευνητές, τα ευρήματα αυτά δείχνουν ότι οι αντιλήψεις για την ισότητα των φύλων εξελίσσονται με σύνθετο τρόπο, ενώ οι κοινωνικές και οικονομικές αλλαγές επηρεάζουν διαφορετικά τις νεότερες και τις παλαιότερες γενιές.
Οι κοινωνικοί και οικονομικοί παράγοντες
Όπως αναφέρεται σε σχετικό με την έρευνα άρθρο του theguardian.com η διευθύντρια του Παγκόσμιου Ινστιτούτου για τη Γυναικεία Ηγεσία, Χιτζούνγκ Τσουνγκ, επισημαίνει ότι η τάση αυτή μπορεί να συνδέεται με κοινωνικές και οικονομικές αλλαγές.
Όπως εξηγεί, σε παλαιότερες γενιές πολλοί άνδρες μπορούσαν να εκφράσουν την «ανδρική ταυτότητα» μέσα από τον ρόλο του οικονομικού παρόχου για παράδειγμα αγοράζοντας σπίτι ή συντηρώντας οικονομικά την οικογένεια.
Σήμερα όμως, για πολλούς νέους άνδρες σε όλο τον κόσμο αυτές οι δυνατότητες έχουν γίνει πιο δύσκολες, γεγονός που ενδέχεται να δημιουργεί ανασφάλεια και αίσθηση απώλειας κοινωνικού ρόλου.
Με πληροφορίες από King’s College London, Ipsos , Global Institute for Women’s Leadership, theguardian.com
