ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
10/07/2016 13:03 EEST | Updated 10/07/2016 14:09 EEST

Κατώτατος μισθός, συμβάσεις εργασίας, απολύσεις και απεργίες στο στόχαστρο του κουαρτέτου. Οι αλλαγές που ζητούν στα εργασιακά

A broken marble sign that reads "Accountant's Office" lies on the floor of a deserted marble factory that closed in 2006 near the town of Larissa in Thessaly region, Greece April 22, 2015. As Athens faces growing pressure to reach agreement with lenders to avoid financial chaos, an angry Greek public feels the pain of cuts following a six-year recession, with unemployment more than double the euro zone average. A 2,500 km trip from Athens to northeastern Greece and back via the Peloponnese region in the south shows the remnants of a once-flourishing Greek industry, which has suffered a 30 percent drop in production from its peak. Abandoned factories, previously making goods from timber to textiles and cooking oil, are often looted, adding to the scenes of desolation. REUTERS/Yannis Behrakis TPX IMAGES OF THE DAY

PICTURE 03 OF 44 FOR WIDER IMAGE STORY "GHOST FACTORIES OF GREECE" 
SEARCH "BEHRAKIS FACTORY" FOR ALL IMAGES
Yannis Behrakis / Reuters
A broken marble sign that reads "Accountant's Office" lies on the floor of a deserted marble factory that closed in 2006 near the town of Larissa in Thessaly region, Greece April 22, 2015. As Athens faces growing pressure to reach agreement with lenders to avoid financial chaos, an angry Greek public feels the pain of cuts following a six-year recession, with unemployment more than double the euro zone average. A 2,500 km trip from Athens to northeastern Greece and back via the Peloponnese region in the south shows the remnants of a once-flourishing Greek industry, which has suffered a 30 percent drop in production from its peak. Abandoned factories, previously making goods from timber to textiles and cooking oil, are often looted, adding to the scenes of desolation. REUTERS/Yannis Behrakis TPX IMAGES OF THE DAY PICTURE 03 OF 44 FOR WIDER IMAGE STORY "GHOST FACTORIES OF GREECE" SEARCH "BEHRAKIS FACTORY" FOR ALL IMAGES

Ανατροπές σε όλα όσα ισχύουν σήμερα για τον κατώτατο μισθό, τις αμοιβές των εργαζομένων, τις συμβάσεις εργασίας, τα όρια των απολύσεων, τις ομαδικές απολύσεις, την κήρυξη απεργιών, τα προνόμια των συνδικαλιστών και το δικαίωμα των επιχειρήσεων να κηρύσσουν ανταπεργία φαίνεται πως ζητά το κουαρτέτο σύμφωνα με δημοσίευμα του Ελεύθερου Τύπου της Κυριακής.

Ο φάκελος «εργασιακά» αναμενόταν άλλωστε να ανοίξει από τον Σεπτέμβριο και ήδη το ΔΝΤ, με έκθεσή του έχει μιλήσει ανοιχτά για τις αλλαγές που θέλει από την κυβέρνηση. Αλλαγές ωστόσο που έρχονται σε ευθεία αντίθεση με τα όσα έχει πει η κυβέρνηση για τα εργασιακά.

Διαβάστε επίσης την απάντηση Κατρούγκαλου:

Σύμφωνα λοιπόν με το δημοσίευμα του Ελεύθερου Τύπου, οι αλλαγές που προτείνουν περιλαμβάνονται σε έγγραφο 21 σελίδων, που έχει ήδη δοθεί στην κυβέρνηση από το κλείσιμο της πρώτης αξιολόγησης.

Εκεί γίνεται εκτενής αναφορά στο θέμα των αμοιβών των εργαζομένων και στην ανάγκη να δοθούν μεγαλύτερα περιθώρια ευελιξίας στις επιχειρήσεις να προσαρμόζουν τους μισθούς (wage flexibility) ανάλογα με τις αντοχές και τις ανάγκες τους, μειώνοντας το μισθολογικό κόστος για να αυξήσουν την παραγωγικότητα (όπως αναφέρει ο Ελεύθερος Τύπος) και εν τέλει να πέσουν οι τιμές σε προϊόντα και υπηρεσίες. Βασικός όρος για να συμβεί αυτό είναι η πλήρης απελευθέρωση της αγοράς προϊόντων, ώστε να έρθουν και επενδύσεις.

Για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, επισημαίνουν ότι θα πρέπει να αποφασίζεται από το κράτος (όπως ισχύει σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες), ενώ τονίζουν πως παρά τη μείωσή του στα 586 ευρώ και στα 510 ευρώ (για τους νέους έως 25 ετών) εξακολουθεί να παραμένει υψηλότερος σε σύγκριση με άλλες χώρες, λόγω της προσαύξησής του έως 30% με τη σύνδεσή του με την προϋπηρεσία των υπαλλήλων έως τα 10 έτη.

Εμμέσως προτείνουν την κατάργηση της προϋπηρεσίας ή την αποσύνδεσή της από τις κατώτατες αμοιβές των ανειδίκευτων εργαζομένων, δηλαδή την αφαίρεση μέχρι και του 30% της αμοιβής λόγω της προϋπηρεσίας στον κατώτατο μισθό (από 761 ευρώ με τρεις τριετίες στα 586 ευρώ με αφαίρεση της προϋπηρεσίας).

Στο στόχαστρο μπαίνει και η κατάργηση των επιδομάτων που καταβάλλονται με τη μορφή 13ου και 14ου μισθού, καθώς η αναφορά των δανειστών είναι ότι από το 2017 η δομή του κατώτατου μισθού θα πρέπει να αλλάξει και να αποτελεί ένα μοναδικό ποσό αναφοράς (single rate) χωρίς κανένα επίδομα, ώστε να είναι συγκρίσιμος με άλλα κράτη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Πρόταση κάνουν για τις απολύσεις, προτείνοντας ότι θα έπρεπε να εξεταστεί η αύξηση του ορίου των απολύσεων στα ποσοστά που ορίζει η κοινοτική οδηγία, δηλαδή από 5% που είναι σήμερα στο 10%. Ταυτόχρονα και φέρνοντας ως παράδειγμα τα «δαπανηρά», όπως λένε, προγράμματα εθελουσίας εξόδου από τράπεζες και δημόσιους οργανισμούς, θεωρούν σχεδόν προειλημμένη την απόφαση για την κατάργηση των περιορισμών που υπάρχουν σήμερα στην έγκριση αιτημάτων για ομαδικές απολύσεις, συνδέοντας μάλιστα το μέτρο αυτό με τη μείωση των κινδύνων μαζικής ανεργίας σε περιπτώσεις ξαφνικών πτωχεύσεων και λουκέτων.

Στο 21 σελίδων έγγραφο που έστειλαν οι δανειστές (Κομισιόν, Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, Μηχανισμός Σταθερότητας και ΔΝΤ) στην κυβέρνηση και στον αρμόδιο υπουργό Εργασίας, Γιώργο Κατρούγκαλο, περί τα τέλη Ιουνίου, μετά το κλείσιμο της πρώτης αξιολόγησης, σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο, παραθέτουν αναλυτικά όσα έχουν νομοθετηθεί μέχρι σήμερα στην αγορά εργασίας και καταλήγουν για κάθε μία από τις μεταρρυθμίσεις που έγιναν ή δεν έγιναν σε περαιτέρω προτάσεις με έμφαση στα επίμαχα ζητήματα που θα τεθούν στην αξιολόγηση του φθινοπώρου και θα επικεντρωθούν σε τέσσερα πεδία παρεμβάσεων:

1. Τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

2. Τον κατώτατο μισθό (σε σχέση με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις).

3. Τις ομαδικές απολύσεις.

4. Τις εργασιακές σχέσεις και απεργιακές κινητοποιήσεις (συνδικαλιστικός νόμος).

Το κείμενο των δανειστών περιγράφει τις «βέλτιστες πρακτικές» άλλων κρατών στα εργασιακά, μεταξύ των οποίων είναι οι Γαλλία, Γερμανία, Ισπανία, Ιταλία και Βέλγιο, και προτείνεται να ακολουθήσει και η Ελλάδα τις ίδιες πολιτικές. Στην ουσία αποτελεί τη βάση έναρξης των συζητήσεων, ώστε να προχωρήσει σε ανεπίσημο επίπεδο ένας πρώτος κύκλος διαπραγμάτευσης εντός του καλοκαιριού και το φθινόπωρο ουσιαστικά να έχει κλείσει το εργασιακό με νέο νόμο.

Sponsored Post