katotatos-misthos
Στη σημερινή οικονομική συγκυρία για να επιβιώσει μια ιδιωτική επιχείρηση ενδεχομένως να πρέπει να μειώσει το μισθολογικό της κόστος, αλλά ταυτοχρόνως δε μπορεί κανείς να αρνηθεί ότι επιχειρήσεις μείωσαν τον κατώτατο μισθό χωρίς αυτό να είναι απαραίτητο. Ως εκ τούτου μια πολιτική για μείωση του κόστους εργασίας πρέπει να είναι προσεκτική, να λαμβάνει υπόψη την οικονομική συγκυρία και να ακολουθεί σφαιρική προσέγγιση και τεκμηρίωση. Σήμερα ο κατώτατος μηνιαίος μεικτός μισθός έχει ορισθεί με νόμο στα 586 ευρώ, ενώ προ κρίσης οριζόταν σε ελεύθερη διαπραγμάτευση μεταξύ των Συλλόγων Εργαζομένων και των Εργοδοτών (Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) στα 751 ευρώ.
Η προστασία της νεότητας, που τελεί υπό την προστασία του κράτους (αρθρ. 21 παρ. 3 1), επιβάλλει την ιδιαίτερη μέριμνα του νομοθέτη απέναντι στην κατηγορία των νέων εργαζομένων, που πλήττεται από την οικονομική κρίση και ανεργία, ενώ κανένας λόγος γενικότερου κοινωνικού ή δημόσιου συμφέροντος, την ύπαρξη του οποίου ελέγχουν πάντως τα δικαστήρια, δεν συντρέχει στην περίπτωση αυτή για την επιβολή μέτρων μισθολογικής και άρα και κοινωνικοασφαλιστικής ανισότητας, που υποθετικά, θα μπορούσαν να βελτιώσουν τις δυνατότητες των νέων για εύρεση εργασίας.
