Πρόστιμο 25 εκατ. δολαρίων καλείται να πληρώσει η Apple μετά τις κατηγορίες του Αμερικανικού υπουργείου Δικαιοσύνης, ότι ο τεχνολογικός κολοσσός ευνόησε μετανάστες εργαζομένους έναντι Αμερικανών πολιτών και κατόχων πράσινης κάρτας για ορισμένες θέσεις εργασίας.
Όπως αναφέρει το Reuters, το υπουργείο Δικαιοσύνης κατηγορεί την Apple ότι δεν προσέλαβε Αμερικανούς πολίτες ή μόνιμους κατοίκους για θέσεις εργασίας που ήταν στο πλαίσιο ομοσπονδιακού προγράμματος που επιτρέπει στους εργοδότες να προσλαμβάνουν μετανάστες εργαζομένους για πράσινες κάρτες, παραβιάζοντας το νόμο που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω υπηκοότητας.
Ο διακανονισμός είναι ο μεγαλύτερος που έγινε ποτέ για το Υπουργείο Δικαιοσύνης που περιλαμβάνει ισχυρισμούς για διακρίσεις λόγω ιθαγένειας.
Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα η Apple να πληρώσει 6,75 εκατομμύρια δολάρια σε αστικές ποινές και 18,25 εκατομμύρια δολάρια σε απροσδιόριστο αριθμό εργαζομένων που επηρεάζονται από την στάση της αυτή.
Η Apple σε ανακοίνωσή της ανέφερε ότι «άθελά της δεν ακολούθησε το πρότυπο DOJ» και θα συνεχίζσει να προσλαμβάνει Αμερικανούς εργαζομένους.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Δικαιοσύνης, η Apple δεν διαφήμισε τις θέσεις εργασίας που ήταν επιλέξιμες για το πρόγραμμα, γνωστό ως πρόγραμμα πιστοποίησης μόνιμης εργασίας ή πρόγραμμα PERM, στον ιστότοπό της όπως κάνει συνήθως για άλλες θέσεις.
Αντίθετα, ζήτησε από τους αιτούντες για αυτές τις θέσεις εργασίας να ταχυδρομήσουν έντυπες αιτήσεις, παρόλο που συνήθως επιτρέπει ηλεκτρονικές αιτήσεις, είπε το τμήμα.
Το Υπουργείο Δικαιοσύνης δεν διευκρίνισε ποιες θέσεις εργασίας της Apple επηρεάστηκαν από τις διαδικασίες πρόσληψης ή πώς η Apple μπορεί να επωφελήθηκε από αυτές.
Το ξένο εργατικό δυναμικό μπορεί συχνά να είναι φθηνότερο από την πρόσληψη εργαζομένων στις ΗΠΑ και οι μετανάστες που βασίζονται στους εργοδότες τους για χορηγία πράσινης κάρτας θεωρούνται λιγότερο πιθανό να φύγουν για μια διαφορετική δουλειά.
Μαζί με την πληρωμή, η Apple συμφώνησε να ευθυγραμμίσει τις προσλήψεις της για θέσεις εργασίας PERM με τις συνήθεις πρακτικές της. Η εταιρεία θα κληθεί να πραγματοποιήσει πιο εκτεταμένες προσλήψεις και να εκπαιδεύσει τους υπαλλήλους σχετικά με τους νόμους κατά των διακρίσεων, σύμφωνα με τον διακανονισμό.