«Να κρατάς το παιδί σου από το χέρι με κάθε ευκαιρία. Θα ‘ρθει γρήγορα ο καιρός που δεν θα σ’ αφήνει να το κάνεις…»
H. Jackson Brown Jr 1940 – Αμερικανός συγγραφέας
Μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της εποχής μας είναι να είσαι εργαζόμενος γονιός. Στον καιρό των μεγάλων επαγγελματικών απαιτήσεων, στο διαρκώς εξελισσόμενο εργασιακό τοπίο της μετα-Covid εποχής, η προσπάθεια να ανταποκρίνεται κανείς σ’ αυτές και να παραμένει μια μητέρα ή ένας πατέρας που να έχει αναλάβει στο ακέραιο τις ευθύνες του μοιάζει κάτι ανέφικτο, ή καλύτερα ένας Γολγοθάς.
Να γιατί η πρωτοβουλία της Volvo Cars να εντάξει τους 40 και πλέον χιλιάδες εργαζομένους της ανά τον κόσμο σε μία νέα πολιτική γονικής αδείας με αποδοχές ανεξαρτήτως φύλου μοιάζει να αφουγκράζεται με τρόπο σχεδόν αδιανόητο για τα εργασιακά δεδομένα που γνωρίζουμε την ανάγκη του γονιού να είναι κοντά στο παιδί του όταν χτίζει τα θεμέλια της ζωής του.
Συγκεκριμένα, το πρόγραμμα Family Bond της Volvo Cars παρέχει γονική άδεια 24 εβδομάδων με αποδοχές, σε όλους τους εργαζομένους της. Το νέο πρόγραμμα, θα παρέχει αυτομάτως σε όλους τους εργαζόμενους με τουλάχιστον έναν χρόνο υπηρεσία στην εταιρεία την άδεια αυτή με αποδοχές που ανέρχονται στο 80% του μισθού τους. Η παροχή ισχύει για οποιονδήποτε από τους δύο γονείς και η χρήση της άδειας μπορεί να γίνει μέσα στα τρία πρώτα χρόνια από την έλευση του παιδιού. Κι ίσως για την χώρα μας που παρουσιάζει υψηλούς δείκτες υπογεννητικότητας, το συγκεκριμένο πρόγραμμα να έχει μια επιπλέον σημασία...
Δεν εξαιρείται καμία ομάδα γονέων
Η νέα παγκόσμια πολιτική της Volvo είναι πιο συμπεριληπτική και υποστηρικτική σε σχέση με πολιτικές που ισχύουν ανά τον κόσμο. Συμπεριλαμβάνει όλα τα πρόσωπα που κατοχυρώνονται νομικά ως γονείς, συμπεριλαμβανομένων θετών, αναδόχων και τεκμαιρόμενων γονέων που αποκτούν παιδί μέσω παρένθετης μητέρας, καθώς και των μη βιολογικών γονέων σε ομόφυλα ζευγάρια. Αξίζει να αναφερθεί ότι ορισμένες χώρες δεν παρέχουν καθόλου γονική άδεια με αποδοχές στους νέους γονείς ή εξαιρούν ομάδες γονέων – το τελευταίο ισχύει ιδιαίτερα για τους πατέρες
Αντλεί, δε, έμπνευση από την εθνική νομοθεσία στη μητρική αγορά της, τη Σουηδία, η οποία φημίζεται σε όλο τον κόσμο για τη γενναιόδωρη πολιτική γονικών αδειών που εφαρμόζει, με σημαντικά οφέλη για τους γονείς και τα παιδιά κατά τις πρόσφατες δεκαετίες.
«Θέλουμε να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα που υποστηρίζει την ισότητα των γονέων όλων των φύλων», δήλωσε ο Håkan Samuelsson (Χόκαν Σάμιουελσον), απερχόμενος CEO της Volvo Cars. «Η ενίσχυση των γονέων για να ισορροπήσουν τις απαιτήσεις ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια βοηθά να μειωθεί το χάσμα μεταξύ των φύλων και επιτρέπει σε όλους να διακριθούν στην καριέρα τους. Είμαστε πάντοτε μία εταιρεία ανθρωποκεντρική και προσανατολισμένη στην οικογένεια. Μέσω του προγράμματος Family Bond, επιδεικνύουμε και βιώνουμε τις αξίες μας, οι οποίες με τη σειρά τους θα ενδυναμώσουν τη μάρκα».
«Είναι κάτι περισσότερο από μία νέα πολιτική αδειών για τους εργαζομένους μας – είναι η ενσωμάτωση της εταιρικής κουλτούρας και των αξίων μας», δήλωσε με την σειρά της η Hanna Fager (Χάνα Φάγκερ), Επικεφαλής Εταιρικών Λειτουργιών στη Volvo Cars. «Θέλουμε να οδηγήσουμε την αλλαγή στον κλάδο και να θέσουμε ένα νέο παγκόσμιο πρότυπο. Εντάσσοντας όλους τους υπαλλήλους μας σε αμειβόμενη γονική άδεια, περιορίζουμε το χάσμα των φύλων και αποκτάμε ποικίλο εργατικό δυναμικό, ενισχύοντας την απόδοση και ενδυναμώνοντας την επιχειρηματική μας δραστηριότητα.»
Τα μεγάλα οφέλη
Οφελος για τα παιδιά: Εχουν κοντά τους γονείς τους σε μια κρίσιμη φάση της ανάπτυξής τους
Μελέτες δείχνουν ότι η γονική άδεια μετ′ αποδοχών έχει θετικές διαρκείς επιπτώσεις στην υγεία των παιδιών.
«Αισθάνομαι έντονα ότι η γονική άδεια μετ′ αποδοχών βελτιώνει την υγεία της μητέρας και του βρέφους, συμπεριλαμβανομένης της σωματικής υγείας και ευεξίας. Δεν υπάρχει μεγαλύτερο δώρο που μπορείς να κάνεις σε έναν γονιό».
Isabelle Chatila (Ιζαμπέλε Σαντίλα)
Διευθύντρια Ανάπτυξης Δικτύου, Volvo Car Australia
Οφελος για τους γονείς
Όταν όλοι παίρνουν γονική άδεια, το χάσμα μεταξύ των φύλων μειώνεται και όλοι οι γονείς, ειδικά οι γυναίκες, μπορούν να προχωρήσουν στην καριέρα τους. Επίσης, οι εργαζόμενοι χωρίς οικονομικό άγχος αλλά και της απουσίας από την δουλειά τους μπορούν να εστιάσουν στο ρόλο τους ως γονείς.
«Τώρα νιώθω ότι η εργασία είναι παρόμοια με την ανατροφή των παιδιών: ξεκινάμε από το μηδέν και μαθαίνουμε νέα πράγματα, μοιραζόμαστε ευθύνες και υποστηρίζουμε ο ένας τον άλλον».
Jamie Ji (Τζέιμι Τζι)
Sr. Τεχνικός Ηλεκτρικής Συντήρησης, Volvo Car China
Οφελος για την Volvo Cars
Όπως πιστεύουν οι άνθρωποι της Volvo Cars, ένα εργατικό δυναμικό χωρίς κοινωνικούς αποκλεισμούς θα οδηγήσει στην καλύτερη καινοτομία, θα αυξήσει την απόδοση και θα ενισχύσει την επιχείρηση – η γονική άδεια μετ′ αποδοχών τους βοηθά να το πετύχουν.
«Αυτή είναι κάτι περισσότερο από μια νέα πολιτική γονικής άδειας για τους υπαλλήλους μας – είναι η ενσάρκωση της κουλτούρας και των αξιών της εταιρείας μας».
Hanna Fager (Χάνα Φάγκερ)
Επικεφαλής Εταιρικών Λειτουργιών, Volvo Cars
Τι έδειξε το πιλοτικό πρόγραμμα
Μελετώντας το αποτέλεσμα του πιλοτικού προγράμματος για τη γονική άδεια, η εταιρεία είδε ότι οι εργαζόμενοι εκτίμησαν τη συγκεκριμένη πολιτική ως συμπεριληπτική, ουδέτερη ως προς το φύλο και ευέλικτη στην κάλυψη των ατομικών αναγκών. Από τις μελέτες προέκυψαν επίσης σημαντικά συμπεράσματα για το πώς μπορεί να ενθαρρυνθούν ακόμη περισσότεροι εργαζόμενοι ώστε να κάνουν χρήση της γονικής άδειας, αλλά και το πώς μπορεί να γίνει η γονική άδεια και για τους δύο γονείς ο νέος «κανόνας».
Ανάμεσα στα εμπόδια που περιορίζουν τη λήψη γονικής άδειας περιλαμβάνονται ανησυχίες των γονέων για την πιθανή επίδραση στην ομάδα τους, φόβος για τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην καριέρα τους, αλλά και η γενικότερη νοοτροπία για το τι είναι αναμενόμενο από τους πατέρες στον εργασιακό στίβο και στο σπίτι.
Για να ενθαρρύνει την λήψη της άδειας, η Volvo Cars εστιάζει στην αποτελεσματική επικοινωνία της νέας της πολιτικής για τη γονική άδεια. Παρουσιάζοντας τη γονική άδεια των 24 εβδομάδων ως προεπιλογή, η εταιρεία στοχεύει στη δημιουργία ενός «αυτόματου αποτελέσματος» – στην ουσία, οι άνθρωποι είναι εξαιρετικά πιθανό να ακολουθήσουν μία προεπιλεγμένη δυνατότητα. Η διφορούμενη γλώσσα, όπως «έως 24 εβδομάδες», αποφεύγεται, καθώς όταν υπάρχει αβεβαιότητα τείνουμε να προβλέπουμε αρνητικά αποτελέσματα.
Με τη χρήση πρακτικών όπως αυτές, η Volvo Cars στοχεύει να άρει τη σύγχυση και τα πολιτιστικά εμπόδια και να εμφυσήσει σιγουριά στους γονείς. Επίσης να στηρίξει την κοινωνία με την ενδυνάμωση των οικογενειακών δεσμών.
Επιδεικνύοντας περαιτέρω την δέσμευσή της στον περιορισμό του χάσματος ανάμεσα στα φύλα, η Volvo Cars θα ανακοινώνει τα ποσοστά συμμετοχής με την πάροδο του χρόνου, ώστε οι άλλες εταιρείες να μπορούν να μάθουν από την πρόοδο της.
Ας κρατήσουμε δυο τελευταίες σημειώσεις
- Το “Family Bond” είναι μια παγκόσμια πολιτική που καθορίζει ελάχιστα πρότυπα για τους υπαλλήλους της Volvo Cars που χρησιμοποιούν γονική άδεια σύμφωνα με τις τοπικές πολιτικές, οι οποίες ενδέχεται να διαφέρουν μεταξύ των χωρών.
- Σε όσες χώρες η νομοθεσία προβλέπει ένα πιο γενναιόδωρο καθεστώς γονικής άδειας, οι τοπικοί νόμοι θα υπερισχύουν.